MICHELI VOLPIANO

VOCÊ ACREDITA QUE PODE NÃO TER RECEBIDO TUDO O QUE TEM DIREITO NO TRABALHO?

Situações como horas extras não pagas, trabalho em condições insalubres ou perigosas, acidente de trabalho ou problemas de saúde causados pela atividade exercida fazem parte da sua rotina?

Se sim, é possível que existam direitos trabalhistas que não foram pagos corretamente.

MUITOS TRABALHADORES ENFRENTAM ESSAS SITUAÇÕES SEM SABER QUE PODEM TER DIREITOS

Adicional de periculosidade

Horas extras não pagas

Adicional de insalubridade

Quando o trabalho é realizado em contato com agentes prejudiciais à saúde, como produtos químicos, calor excessivo, ruído ou outros fatores nocivos.

Quando a atividade expõe o trabalhador a situações de risco, como contato com eletricidade, inflamáveis ou atividades perigosas.

Quando o trabalhador realiza jornada além do horário contratado e não recebe corretamente pelas horas extras trabalhadas.

Doença ocupacional

Acidente de trabalho

Quando o trabalhador desenvolve problemas de saúde causados ou agravados pelo trabalho, como dores na coluna, lesões por esforço repetitivo (LER) ou outras.

Quando o trabalhador sofre um acidente durante o trabalho ou no trajeto entre casa e trabalho, como quedas, lesões ou incidentes relacionados à atividade exercida.

Enquanto isso, muitas empresas deixam de pagar corretamente esses direitos, gerando prejuízo ao trabalhador.

É possível buscar seus direitos e avaliar se existem valores a receber.

ATENDIMENTO ESPECIALIZADO EM DIREITO DO TRABALHO

Dra. Micheli Volpiano

A Dra. Micheli Volpiano Rinaldi é advogada com mais de 17 anos de atuação em Direito do Trabalho, representando trabalhadores e empregadores perante a Justiça do Trabalho em diferentes regiões do país.

Além da atuação jurídica, também participa da produção acadêmica na área trabalhista, sendo coautora da obra jurídica “Temas Atuais de Direito e Processo do Trabalho”, publicada pela Editora JusPodivm, que reúne especialistas para discutir temas relevantes e atuais do Direito do Trabalho.